Inicio Casos de Estudio Libro Leadership Challenge

Libro Leadership Challenge

3171
6

librodesafiodeliderzgo

Y hoy quiero hablar de este libro se llama Leadership Challenge y los autores se llaman Jim Kouzes y Barry Posner, gran libro de hecho para cuando este libro fue escrito, digo impreso el año pasado, llevaban mas de 1.5 millones de copias vendidas, así de bueno esta este libro, es uno de los mejores libros de liderazgo que he leído y se llama Leadership Challenge porque te reta a que seas un mejor líder  te dan unos ejemplos, un camino que tienes que seguir como si fueras al gimnasio y te dan una rutina que tienes que seguir para bajar de peso, eso ya para hacerte mas fuerte, igual ellos tienen una rutina y te dan las practicas de liderazgo que tienes que seguir.

Y esta basado en 5 practicas de liderazgo, la primera es Model of the way, le tienes que explicar a la gente, que les expliques el camino, les hagas un modelo de cómo va crecer la compañía y les vendas la visión a donde llegar, es muy importante ya hemos platicado, como poner tu BHAG, tu objetivo a largo plazo y realmente pintarles una visión de cómo quieres que se vea tu compañía y donde podemos llegar todos, lo primero que venden liderazgo es una visión y puedes llevar a tu equipo e irlo jalando de una visión de cómo crees que se pueda ver el futuro que los emocione ir hacia allá.

Inspire a share visión, tienes que inspirar, tienes que inspirar a tu equipo a que ellos pueden hacerlo y son capaces y como ellos van a ser importantes para que eso pase, los tienes que hacer parte de, primero enseñas donde quieres llegar y les explicas como ellos son importantes y como son parte de este éxito y como pueden llegar ayudando a que el éxito se logre, hacer exitosos ellos mismos.

Challenge the process, es siempre estar cuestionando el proceso, las cosas no se hacen normalmente como uno pensaba que se iban hacer, es común que un emprendedor hace un business plan, un plan de negocios y luego no se ejecuta en la compañía similar al plan de negocio, claro es muy difícil, porque lo que tu crees en concepto, es rara vez esta bien en la realidad

Entonces empiezas y luego lo que llaman pivoting, en Estados Unidos es muy famoso el termino pivoting en la industria de emprendedores, es que vas por un camino y empiezas a pivotear y empiezas a brincar a otros caminos hasta que encuentres tu camino y por lo tanto, tienes que estar tu retando tus procesos siempre para ver que vayas bien o vayas mal, y si vas mal no importa, cámbiale no pasa nada esta esperado que cambie, esta esperad que te salga mal, realmente no vas a saber si estas innovando, si estas bien hasta que no lo hagas y no lo apruebes, vas q tener que hacer algo y probar y sino funciona vete para atrás y te vs al siguiente, y así te vas cambiando.

Enable others to act, digamos ayúdales a los demás a que actúen, dales la visión, explícales como llegar y luego déjalos actuar, muchos lideres que conozco no contratan gente buen porque ellos siempre quieren ser los héroes o a veces cuando contratan gente buena no los dejan actuar, porque ellos quieren seguir siendo los héroes, no contrata gente muy buena y déjala actuar, entre mejores sean ellos de mas desarrollen su liderazgo te va ir bien a ti, están encerrando el liderazgo en tu proyecto, entonces entre mejores lideres sean ellos y mejor hagan cosas por el proyecto te va ir mejor a ti.

Y la tercera Encourage the heart, alinea o alivia al corazón, a la gente no le puedes llegar por cosas lógicas y cosas matemáticas, llégales por el corazón hazlos sentir vivos dentro del proyecto y le van echar muchísimas ganas, apóyalos, se promotor de ellos una vez me toco leer una articulo de Warren Buffet, este gran inversionista y le decían oye que es lo mas importante que haces durante el año y esperaban que dijera hacer análisis de empresas, vender empresas o negociar para comprar empresas y dijo lo mas importante que hago al año, es yo le escribo una carta personal a mano a cada director de la empresas que están en mi portafolio y el cuate dice porque es importante, dijo les mando una carta para agradecerles los que hicieron en su año y para emocionarlos de lo que viene y les digo que lo que están haciendo es muy importante y es un como un cheer leader es un porrista digamos de sus directores, es lo mas importante que tengo que hacer yo como inversionista, si ellos están felices y se sienten desarrollados y sienten lo que están haciendo es importante les va ir muy bien y lo van hacer muy bien.

Entonces regresamos las 5 cosas Model of the Way, digamos pon visión a futuro y haz un modelo del camino, Inspire a share vision, digamos mételos a ellos a que sean parte de y que vean ellos como encajan en esta vision, Challenge the Process, siempre reta a tu proceso y vas y ve cuestionando si lo que estas haciendo esta funcionando o no, tienes que hacer el pivoting ir cambiando Enable others to act, deja los demás actuar, no seas tu el único, si quieres ser algo suficientemente grande, tienes que traer mucha gente que te ayude a que se logre, entonces tráelos y luego déjalos actuar, y luego 4 Encourage the heart promueve el corazón, como hazlo con pasión y ayuda  que tu gente le meta pasión y estén apasionados por el proyecto.

Si haces eso gran practica de liderazgo, se pueden leer este libro muy bueno, Jim Kouzes y Barry Posner, de hecho Jim Kouzes hablo en nuestro Summit en Octubre de este año, muy buena su platica, entonces mas de 1.5 millones de copias vendidas y Leadership Challenge, tómalo como un reto, ser mejor líder y créeme entre mejor líder seas mas fácil será tu chamba hacia largo plazo tu crecimiento.

Gracias!

6 Comentarios

  1. Estimado Daniel

    Un gusto y un placer como siempre visitar tu página y descubrir nuevas ideas…aplicables en cualquier tipo de organización.

    Un saludo

    Manuel

  2. Hola Daniel, primero quiero saludarte, tus aportes son muy buenos, nos mantienes actualizados.
    5 puntos importantes a poner en pràctica en nuestra empresa
    de bastante utilidad, vamos a ponerlos en pràctica y espero nos vaya bien.
    Abrazos

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here